Nexpeer és la plataforma especialitzada en gestió del rendiment i progressió professional per a equips àgils. Retén el teu talent especialitzat mitigant el burnout a cada sprint, mitjançant plans de carrera clars i gamificació orientada a resultats.
Demo de la Plataforma
En reproduir aquest vídeo, acceptes connectar-te als servidors de YouTube (Google LLC) i la seva política de privacitat.
Les eines essencials per potenciar els teus sprints, optimitzar el ritme de treball i accelerar el lliurament de valor sense friccions.
Organitza, visualitza i executa mitjançant taulers àgils. Protegeix el ritme de desenvolupament dels teus squads amb semàfors de capacitat que garanteixen lliuraments sostenibles i eviten la sobrecàrrega operativa a cada iteració.
Transforma l'esforç diari en un model transparent de recompenses. Mitiga el burnout i motiva el teu equip mitjançant Rutes de Mestria, recompenses tangibles i cofres sorpresa que mantenen el talent especialitzat compromès.
Registre immutable de sprints i extracció de mètriques de rendiment netes. Centralitza les aprovacions i audita l'estoc del teu inventari de beneficis amb total seguretat administrativa.
Components estàndard integrats en un mateix ecosistema — llestos per operar des del primer sprint.
L'inventari centralitzat d'ítems, on les iniciatives i requeriments s'estructuren i es preparen per entrar al flux operatiu.
La interfície visual de flux continu on l'execució es tradueix en valor. Arrossega ítems pel flux del tauler per completar tasques, desbloquejar impediments i acumular Punts d'Experiència (XP) en temps real.
El gestor de cicles de treball amb temps acotat on opera el Semàfor de Capacitat per protegir el ritme de desenvolupament i mitigar la sobrecàrrega.
L'estructura organitzativa que agrupa els col·laboradors en cèl·lules de treball autònomes.
Classificació estratègica del treball per squad per equilibrar l'esforç operatiu entre Gestió de Producte, Plataforma/Habilitació o Serveis/Operacions.
El registre analític i immutable de les iteracions finalitzades. Exporta mètriques de rendiment netes i audita l'historial exacte d'XP extret pel Reactor per a cada col·laborador.
Identificació de disciplines tècniques (p. ex. Desenvolupador, Dissenyador) per mapar i personalitzar el creixement professional dins les Rutes de Mestria corresponents.
Un sistema de progressió de 50 nivells (amb Mode Llegenda infinit post nivell 50). L'XP acumulat a cada sprint puja de nivell el talent automàticament, desbloquejant nous estatus i accés a millors recompenses.
Un motor que premia la lleialtat. Configura beneficis fixes d'alt valor o afegeix emoció amb cofres de raresa variable, atorgant recompenses d'alt valor, flexibilitat, premis simbòlics o XP Surge (Augment d'XP).
Un inventari de recompenses immutable per a tot l'equip i un panell de control segur per als Managers, dissenyat per aprovar sol·licituds, auditar lliuraments i gestionar l'estoc físic sense fricció.
Nexpeer tradueix l'esforç diari dels teus squads en progrés mesurable: cada ítem completat impulsa la carrera professional del talent i desbloqueja l'accés a recompenses estratègiques.
XPI
Experience Point Items
Tasques estàndard orientades a l'execució i lliurament de valor. Estimades per mides de complexitat (XS a XL) que garanteixen una recompensa base d'XP.
XPBI
Experience Point Bonus Items
Incentius estratègics dissenyats per premiar l'impacte positiu, la millora contínua i les contribucions de valor que enforteixen la cultura de l'equip.
REACTOR XP
El motor de conversió centralitzat. Transforma el treball de la iteració en progrés de carrera.
Aprofundeix en el mètode
50 nivells de progressió estàndard, dividits estratègicament en 8 Rangs de Mestria (Rank-ups). Cada rang està lligat a focus estratègics evolutius per al col·laborador. Cada nou rang assolit desbloqueja l'accés a recompenses estratègiques.
En superar el límit de progressió de nivells estàndard, s'activa el sistema d'ascens de Llegenda. Una ruta de nivells i rangs dissenyada per retenir i motivar el talent sènior més valuós de l'organització.
L'esforç diari es mapa en tres dimensions: Aprenentatge (adquisició de noves habilitats), Rendiment Core (eficiència en el lliurament de valor) i Lideratge Estratègic (mentoria i resolució de bloquejos).
Vincula la pujada de nivell amb un catàleg de premis personalitzat. Configura recompenses fixes per a fites clau, o introdueix emoció amb cofres sorpresa (Loot Boxes) que atorguen beneficis d'alt valor, flexibilitat o reconeixement simbòlic.
Els Punts d'Experiència (XP) són la moneda base que valida l'esforç de l'equip. Tota tasca té un valor real i transparent en XP.
Elements de treball estàndard orientats a l'execució i lliurament de valor directe. Permeten que l'esforç operatiu diari dels teus squads es tradueixi automàticament en progrés professional mesurable mitjançant Punts d'Experiència vinculats a la complexitat tècnica.
Elements d'incentius estratègics dissenyats per recompensar l'impacte positiu dins l'equip. Premien comportaments clau com la millora contínua derivada de retrospectives, la mentoria i les accions que enforteixen la cultura i la cohesió del squad.
Un augment directe de punts d'experiència que accelera el creixement del col·laborador. Actua com a premi dinàmic dins els cofres o com a respatller automàtic quan s'ha esgotat l'inventari de recompenses físiques.
El motor matemàtic centralitzat. Extreu i processa els punts d'experiència de cada col·laborador per cada tasca completada amb èxit en una iteració.
El mecanisme de protecció. Actua com a regulador que impedeix la sobrecàrrega de treball i la inflació artificial d'XP per sprint, garantint un ritme de desenvolupament sostenible.
Defineix l'estoc exacte de les teves recompenses amb control automàtic d'existències. El sistema gestiona les sol·licituds a RRHH mitjançant el Platform Manager, evita fraus mitjançant algoritmes centralitzats i aplica degradació automàtica si un premi s'esgota, garantint equitat i màxima eficiència en l'administració de beneficis.
Dissenyat perquè configuris el teu entorn i activis el teu espai de treball en minuts.
Crea el teu compte de Platform Manager per configurar l'entorn centralitzat de la teva organització a la plataforma.
Convida els teus col·laboradors enviant accessos directes per correu.
El teu equip s'uneix a l'espai de treball triant la seva especialitat operativa (Agile Team Member o Agile Team Coach) per començar a registrar el seu progrés.
Comença amb la versió Starter. Escala a Teams o Scale quan el teu equip estigui preparat.
Per a equips àgils llestos per escalar la seva productivitat.
49 / mes
Facturat mensualment
Capacitat de l'espai:
Flexibilitat: +10 / mes per usuari extra
Facturat mensualment.
Flexibilitat: +8,33 / mes eq. per usuari extra
Facturat a 100 / any.
Ideal per a múltiples cèl·lules de treball i operacions consolidades.
149 / mes
Facturat mensualment
Capacitat de l'espai:
Flexibilitat: +10 / mes per usuari extra
Facturat mensualment.
Flexibilitat: +8,33 / mes eq. per usuari extra
Facturat a 100 / any.
Màxim rendiment, retenció històrica i escalabilitat total.
299 / mes
Facturat mensualment
Capacitat de l'espai:
Flexibilitat: +8 / mes per usuari extra (Millor tarifa)
Facturat mensualment.
Flexibilitat: +6,67 / mes eq. per usuari extra (Millor tarifa)
Facturat a 80 / any.
| Funcionalitat | Prova Gratuïta | Starter | Teams | Scale |
|---|---|---|---|---|
| Experiència i Flux de Treball | ||||
| Motor XP i Progrés de Carrera | Inclòs | Inclòs | Inclòs | Inclòs |
| Recompenses Fixes i Aleatòries | Inclòs | Inclòs | Inclòs | Inclòs |
| Taulers Kanban i Backlogs | Inclòs | Inclòs | Inclòs | Inclòs |
| Gestió de Squads | Inclòs | Inclòs | Inclòs | Inclòs |
| Configuració de Rols Funcionals | Inclòs | Inclòs | Inclòs | Inclòs |
| Capacitat i Escalabilitat | ||||
| Usuaris inclosos | 15 | 15 | 30 | 60 |
| Usuaris extra | No inclou | Inclòs | Inclòs | Inclòs |
| Límit de Squads actius | 5 | 5 | 10 | 20 |
| Límit de Squads arxivats | No inclou | 10 | 20 | Il·limitat |
| Servei | ||||
| Nivell de Suport | Suport Documental (Self-Service) | Estàndard | Estàndard | Prioritari |
Ja tens compte? Inicia sessió
